企业两个月不发工资，确实构成违约行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。企业两个月不发工资，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为，构成了对劳动合同的违约。
劳动者权益保护角度
要求支付工资：劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，这是最直接且基本的权益。
解除劳动合同：如果企业长时间拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，解除与企业的劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
投诉与举报：劳动者还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉或举报企业的违法行为。劳动行政部门有权对企业进行调查，并责令企业限期支付拖欠的工资。如果企业逾期不支付，劳动行政部门还可以责令企业加付赔偿金。
实际操作建议
与企业协商：在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与企业进行协商，了解企业拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果企业确实存在困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以为劳动者提供法律建议、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结与提醒：企业两个月不发工资确实构成违约行为，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。