单位没有及时发放劳动报酬，劳动者一般不能直接主张违约金，但可以要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
违约金与赔偿金的区别
违约金：通常是在劳动合同中双方约定的，当一方违反合同约定时，需向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动法律关系中，违约金的约定受到严格限制，一般仅在两种情形下可以约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位未及时发放劳动报酬，并不属于上述可以约定违约金的情形。
赔偿金：则是指因一方违约或侵权行为给另一方造成损失时，违约方或侵权方需向受损方支付的金钱赔偿。在单位未及时发放劳动报酬的情况下，如果因此给劳动者造成了损失（如因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、医疗费用等），劳动者可以要求单位支付相应的赔偿金。不过，这种赔偿金的支付通常需要劳动者能够证明其实际损失的存在及与单位拖欠工资之间的因果关系。
劳动者可采取的维权措施
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：若单位逾期不支付拖欠的工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位存在拖欠工资的行为，以及自己因此遭受的损失（如有）。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
可能的法律后果
单位需支付拖欠的工资及赔偿金：如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需支付拖欠的工资外，还可能需要根据劳动者的实际损失支付相应的赔偿金。
单位可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以责令用人单位向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。