对于“干了不到十年的老员工遇到公司不调岗降薪怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
作为老员工，面对公司不调岗却降薪的情况，您有权根据法律规定和公司规章制度来维护自己的合法权益。具体应对措施需根据降薪的合理性、合法性以及公司规章制度来确定。
详细分析
降薪的合理性与合法性：
- 首先，公司降薪必须基于合理且合法的理由，如经营需要、市场变化等，且降薪幅度和方式需符合劳动法律法规的规定。
- 如果公司无故或不合理地降薪，您有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，要求恢复原有薪资待遇或寻求其他解决方案。
公司规章制度：
- 查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于薪资调整的相关规定。
- 如果规章制度中有明确规定的降薪条件或程序，且公司按照这些规定进行了操作，您可能需要遵守这些规定。
- 但如果公司违反了规章制度或劳动合同中的约定，您有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
沟通协商：
- 在确定降薪不合理或不合法的情况下，首先尝试与公司进行友好沟通，表达您的诉求和担忧。
- 寻求公司人事部门或高层的帮助，尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且公司坚持不合理降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的降薪行为进行查处。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司因不合理降薪而与您解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算方式和标准需根据劳动法律法规和具体案件情况来确定。
总结与建议
面对公司不调岗降薪的情况，您应首先判断降薪的合理性与合法性，并查看公司规章制度或劳动合同中的相关规定。在确认降薪不合理或不合法的情况下，尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如薪资单、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。