保姆没有签合同，也应当正常发放每月工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使保姆没有与雇主签订书面劳动合同，但只要实际上提供了劳务，就形成了事实劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，保姆作为劳动者，有权获得其提供的劳务所对应的工资报酬。

2. 工资发放的义务：

   • 雇主有义务按照约定或法律规定向保姆支付工资。无论是否签订书面合同，这一义务都是存在的。
   • 如果雇主未按时支付工资，保姆有权依法追讨，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 未签合同的法律风险：

   • 虽然未签订书面合同不影响保姆获得工资的权利，但可能给双方带来其他法律风险。例如，在发生纠纷时，双方可能难以证明劳动关系的存在、工资的具体数额以及工作的具体内容等。
   • 因此，建议雇主和保姆在建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

综上所述，即使保姆没有与雇主签订书面劳动合同，雇主也应当正常发放每月工资。这是保姆作为劳动者的基本权利，也是雇主应当履行的法定义务。如果雇主未按时支付工资，保姆可以依法维护自己的权益。