结论前置：保姆没签合同是否需要赔偿，这主要取决于保姆与雇主之间是否形成了实际的雇佣关系（即劳务关系），以及保姆的行为是否给雇主造成了损失，或者保姆自身是否因工作原因受伤。以下分情况详细说明：
一、保姆行为给雇主造成损失的情况
若形成劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 分析：如果保姆在提供劳务过程中因故意或重大过失给雇主造成了损失，雇主在承担赔偿责任后，有权向保姆追偿。这意味着，在这种情况下，保姆可能需要承担一定的赔偿责任。
若未形成劳务关系：
- 如果保姆与雇主之间只是临时性的、一次性的服务关系，并未形成稳定的劳务关系，那么保姆的行为可能不构成法律上的侵权，因此不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据双方的实际行为和约定来判断。
二、保姆因工作原因受伤的情况
若形成劳务关系：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 分析：如果保姆在提供劳务过程中受伤，且该受伤与提供劳务有关，那么雇主和保姆可能需要根据各自的过错来承担责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或指示不当导致保姆受伤，雇主可能需要承担主要责任；如果保姆自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能需要承担部分责任。
赔偿项目与途径：
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。
- 赔偿途径：双方可以首先尝试协商解决；协商不成时，可以寻求第三方调解机构（如人民调解委员会）的帮助；若调解仍无果，保姆可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
三、预防纠纷的建议
- 签订书面合同：为避免类似纠纷的发生，建议雇主在聘请保姆时务必签订书面雇佣合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付方式以及责任承担方式等。
- 增强安全意识：雇主应提供安全的工作环境，确保工作设施完好无损；保姆也应增强安全意识，遵守安全操作规程，避免发生意外。
进一步说明：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。