关于“工作服自费怎么仲裁”的问题，首先我们要明确，这通常涉及到劳动者与用人单位之间关于工作服费用承担的争议。以下是我根据相关法律法规和仲裁实践，为你提供的详细解答：
结论前置
如果因工作服自费问题产生争议，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的方式来解决。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。
详细解答
明确争议焦点：
- 首先要明确的是，工作服是否属于用人单位应当提供的劳动保护用品或工作条件。
- 如果工作服是用人单位要求必须穿着的，且属于劳动保护用品或工作条件的一部分，那么用人单位应当承担工作服的费用。
准备证据材料：
- 劳动者需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工作服购买凭证、用人单位的规章制度或通知等，以证明工作服自费的情况以及用人单位的责任。
- 如果有其他劳动者也遭遇了同样的情况，可以联合起来共同提供证据，增强证据的说服力。
提起仲裁申请：
- 劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据材料。
- 在仲裁申请书中，要详细阐述争议的事实和理由，以及自己的仲裁请求和依据的法律法规。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，配合仲裁庭的调查和询问，提供必要的补充证据或说明。
- 如果用人单位提出反驳或抗辩，劳动者也需要有针对性地进行回应和辩解。
等待仲裁结果：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法进行裁决。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径和程序。
额外建议
- 在提起仲裁前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快捷、更和谐的解决方式。
- 如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的法律援助机构。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。