京东工作服自费是否合法，主要取决于京东公司的内部规定以及劳动法的相关规定。

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定工作服是否应由员工自费。工作服作为劳动保护用品的一部分，其费用通常应由用人单位承担。然而，这并非绝对，因为劳动法也允许用人单位与员工通过劳动合同或内部规章制度来约定相关事项。

其次，要看京东公司的内部规定。如果京东公司的内部规定或劳动合同中明确规定了工作服需要员工自费购买，并且这一规定不违反劳动法的强制性规定，那么员工就需要按照规定自费购买工作服。但如果京东公司没有这样的规定，或者规定违反了劳动法的强制性规定，那么员工就有权拒绝自费购买工作服。

因此，要判断京东工作服自费是否合法，需要具体查看京东公司的内部规定以及劳动合同中的相关约定。如果员工对此有疑问或争议，建议首先与京东公司的人力资源部门进行沟通，了解相关规定和约定。如果沟通无果或存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

总的来说，京东工作服自费是否合法，需要综合考虑劳动法和京东公司内部规定两个方面的因素。在具体操作中，建议员工先了解相关规定和约定，再根据实际情况做出判断。