工作服费用是否应由劳动者自己承担，这一问题需根据具体情况和法律法规综合判断，一般情况下，要求劳动者自行承担工作服费用是不合理且可能违法的，但在特定情况下可能存在合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合理性与违法性
用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，工作服作为劳动者在工作过程中必须使用的物品，通常被视为劳动条件的一部分。因此，在大多数情况下，要求劳动者自行承担工作服费用是不合理且不合法的，这实际上是将用人单位的法定义务转嫁给了劳动者。
禁止向劳动者收取财物：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括以工作服费用的名义。因此，用人单位若强制要求劳动者承担工作服费用，可能涉嫌违法。
二、特殊情况下的合理性
非劳动保护性质的工作服：
- 如果工作服并非出于劳动保护目的，而是为了提升公司形象或便于管理等其他目的而统一着装，并且公司在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定在离职时按合理折旧价格由员工承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取费用可能被视为合理。但需注意，这种情况在实践中较为少见，且司法认定上较为严格。
劳动合同中的明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，工作服费用由劳动者承担，并且该约定不违反法律法规，同时工作服的定价合理、符合市场价格水平，那么这种情况下劳动者承担费用可能具有一定合理性。但用人单位必须确保扣除行为遵循相关劳动法规的程序，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
员工个人选择：
- 如果公司提供了工作服，但员工因为个人原因（如尺寸不合适、款式不喜欢等）选择自行购买其他工作服，那么这部分费用应该由员工自己承担。同样地，如果工作服并非公司统一要求，而是员工为了自身形象或工作需要自行购买的，费用也应由员工自己承担。
三、劳动者权益保护与建议
查阅公司规定与政策：
- 劳动者在遇到工作服费用需自己承担的情况时，应先查阅公司的相关规定或政策，判断是否符合法律规定和双方约定。
积极维权：
- 如果权益受到侵害，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作服购买凭证、公司规定或政策文件等，以便在需要时提供证明。
咨询法律专业人士：
- 如果劳动者对法律法规或维权程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作服费用的承担问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应承担工作服费用作为其法定义务的一部分。然而，在特定情况下，如非劳动保护性质的工作服、劳动合同中的明确约定或员工个人选择等，劳动者可能需要自行承担部分或全部费用。但无论如何，用人单位都应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到不合理要求时，应积极维权并寻求法律帮助。