上班途中兼职顺风车司机发生交通事故，司机是否可以认定为工伤，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 满足劳动关系认定条件的情况：

   • 如果兼职顺风车司机与用人单位之间形成了劳动关系，并且在合理的上下班时间内，沿着合理的上下班路线行驶时发生交通事故，且司机在事故中不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，这种情形应当认定为工伤。

2. 属于劳务关系的情况：

   • 如果兼职顺风车司机与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么即使发生了交通事故，通常也不会被认定为工伤。在这种情况下，司机应根据侵权责任法向侵权人主张赔偿。

3. 因工作需要乘坐顺风车的情况：

   • 如果兼职顺风车司机是在受单位安排执行工作任务的过程中发生交通事故，如单位临时安排员工去其他地方送文件、参加会议等，并且司机在事故中不负主要责任，那么这种情形也应当认定为工伤。

在判断是否能认定为工伤时，应全面考虑事故发生的时间、地点、目的、事故责任以及司机与用人单位之间的关系等多个因素。如果司机对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，上班途中兼职顺风车司机发生交通事故是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断。只有满足法律规定的条件和要求时，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。