结论前置：做兼职受伤是否可以认定为工伤，主要取决于兼职人员与用工单位之间是否存在劳动关系以及伤害发生的具体情况。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的情形，则可认定为工伤；若不存在劳动关系，而是劳务关系，则不能认定为工伤，但可根据双方过错或第三方责任寻求赔偿。
一、存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于兼职人员，只要他们与用工单位之间存在劳动关系。
- 若兼职人员同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系，并在其中一个用人单位工作时受伤，只要符合工伤认定条件，也可以认定为工伤。
适用情况：
- 例如，兼职人员在工作时间因机器故障导致受伤，且该单位为其缴纳了工伤保险，这种情况即可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
认定流程：
- 确定劳动关系是认定工伤的前提。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
二、不存在劳动关系的情况
法律依据：
- 若兼职人员与用工方建立的是劳务关系，如大学生利用课余时间做家教、临时工按日结算报酬等，在工作中受伤则不能认定为工伤。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
适用情况：
- 例如，大学生在做家教途中因自己不小心摔倒受伤，不能认定为工伤，但如是被第三人撞伤，则可依据民法典请求第三人承担侵权责任或请求学生家长给予补偿。
- 若兼职人员与用人单位形成承揽关系，即按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，在完成工作过程中受伤的，一般也不认定为工伤。这种情况下，除非定作人对定作、指示或者选任有过失，否则承揽人应自行承担相应的风险。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在处理兼职受伤问题时，首先应明确兼职人员与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。这可以通过查看劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来确定。
及时申请工伤认定：
- 若为劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
协商赔偿事宜：
- 若为劳务关系，则应根据双方过错或第三方责任来协商赔偿事宜。在协商过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
了解地区差异：
- 各地在兼职工伤的认定标准方面可能存在差异，因此受伤人员需要了解并遵守当地的相关规定。例如，某些地区可能对兼职人员的工伤认定有更为宽松或严格的标准。
收集证据：
- 无论兼职人员与用工单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
综上所述，做兼职受伤是否能认定为工伤需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，建议兼职人员及用工单位在签订协议时明确双方的法律关系及权利义务，以便在发生意外时能够迅速有效地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。