关于您提出的“在兼职的店里受伤了能报工伤吗”这个问题，这确实需要根据具体情况来判定。下面我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析。

一、工伤认定的基本条件

首先，我们要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括了几种具体情形，比如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等。这些条件是判断是否构成工伤的基本依据。

二、兼职受伤是否属于工伤的判定

对于兼职人员来说，是否构成工伤，关键在于您与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合上述工伤认定的条件。

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果您与兼职的店之间存在劳动关系，比如签订了劳动合同或者形成了稳定的用工关系，并且您的受伤情况符合工伤认定的基本条件，那么您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果您与兼职的店之间只是劳务关系或者其他民事关系，而非劳动关系，那么通常情况下，您就不能直接申请工伤认定。不过，这并不意味着您无法获得赔偿。在这种情况下，您可以依据民事侵权责任，要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任，比如医疗费用、误工费等。

三、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：

   • 无论您与兼职的店之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 咨询专业律师：

   • 由于每个案件的具体情况都有所不同，解决方式也可能有所差异。因此，我建议您在受伤后及时咨询专业律师，详细说明您的情况，以便律师能够为您提供针对性的解决方案和法律援助。

3. 了解相关法律法规：

   • 作为兼职人员，您也应该了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容。这样，您就能更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。

综上所述，兼职过程中受伤是否属于工伤，确实需要根据具体情况来判定。我希望以上的分析能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或者相关部门。