兼职在职期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于兼职人员，只要他们与用人单位之间存在劳动关系。
- 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费，并由受伤时工作的单位承担工伤保险责任。
适用情况：
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系，并且在符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形下受伤，即可认定为工伤。例如，兼职人员在工作时间因机器故障导致受伤，且该单位为其缴纳了工伤保险，这种情况即可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
二、存在劳务关系或其他民事关系的情况
法律依据：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。此时，应依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定来处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
适用情况：
- 若兼职人员与用工方建立的是劳务关系，如大学生利用课余时间做家教、临时工按日结算报酬等，在工作中受伤则不能认定为工伤。此时，应根据双方过错或第三方责任来寻求赔偿。例如，大学生在做家教途中因自己不小心摔倒受伤，不能认定为工伤，但如是被第三人撞伤，则可依据民法典请求第三人承担侵权责任或请求学生家长给予补偿。
三、实际操作中的注意事项与建议
证据收集：
- 无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
法律了解：
- 兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 由于每个案件的具体情况不同，解决方式也可能有所差异。建议兼职人员在受伤后及时向我咨询，详细说明情况，以便我为其提供针对性的解决方案。
总结来说，兼职在职期间受伤是否算工伤，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情形来判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应依法认定为工伤并享受相应待遇；如果存在劳务关系或其他民事关系，则应根据双方过错或第三方责任来寻求赔偿。在处理此类问题时，建议兼职人员及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。