关于兼职代驾返回途中摔倒死亡是否可以认定工伤的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在劳动关系：

   • 工伤认定核心条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“上下班途中”通常指从居住地到工作场所的合理路线，且需满足“非本人主要责任”的条件。
   • 代驾工作的特殊性：代驾工作往往具有灵活性，若兼职代驾与平台或公司之间存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、获取固定报酬等），且摔倒发生在返回工作场所（如接下一单前的准备）或居住地的合理路线中，且非本人主要责任导致，则有可能被认定为工伤。
   • 关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、事故现场证据（如交警事故认定书、监控录像等）以及医疗证明等，以证明摔倒与工作相关且非本人主要责任。

2. 若不存在劳动关系（如仅为劳务关系或合作关系）：

   • 工伤认定障碍：若兼职代驾与平台或公司之间仅为劳务关系或合作关系，未签订劳动合同，且不受其严格管理，则通常不被视为工伤保险条例中的“职工”，因此难以直接适用工伤认定条款。
   • 可能的救济途径：在此情况下，家属可考虑通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成摔倒事故的责任方（如道路管理者、其他车辆驾驶人等）主张赔偿。

3. 特殊情形考虑：

   • 工作原因摔倒：若摔倒发生在代驾工作过程中（如前往客户指定地点、代驾途中等），且因工作原因导致（如路面湿滑、客户车辆故障等），则无论是否存在劳动关系，均有可能被视为工作伤害，但具体需根据案件事实和法律规定综合判断。
   • 第三方责任：若摔倒由第三方造成（如其他车辆碰撞、行人撞击等），且第三方负有责任，则家属可同时向第三方主张赔偿，无论是否构成工伤。

法律建议：

• 及时收集证据：无论是否构成工伤，家属均应尽快收集事故现场证据、医疗证明、劳动关系证明等相关材料，以便后续维权。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在事件发生后尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

可能法律后果：

• 若构成工伤，家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不构成工伤，但存在第三方责任，家属可通过民事诉讼获得相应赔偿。
• 若既不构成工伤，也无第三方责任，则家属可能需自行承担相关损失。

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