针对您提出的“滴滴代驾司机受伤如何认定工伤”的问题，这实际上涉及到新就业形态人员的职业伤害保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业伤害保障的基本原则
首先，需要明确的是，滴滴代驾司机作为新就业形态人员，其职业伤害保障通常遵循“每单必保、每人必保”的原则。这意味着，只要司机在执行平台订单过程中受伤，且符合相关规定，就有可能被认定为职业伤害，从而享受相应的保障待遇。
二、工伤认定的关键因素
事故发生时间：
- 司机必须在执行平台订单的过程中受伤，即受伤时间应与接单、送单等平台业务活动直接相关。
事故责任划分：
- 工伤认定通常不考虑司机在事故中的责任大小，但有一些特殊情况除外。例如，如果司机因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致受伤，则不会被认定为职业伤害。
- 另外，如果司机因闯红灯、逆行、超速等违规骑行引发意外，且经公安交管部门认定承担事故主要责任或全部责任，通常也无法认定为职业伤害。
证据固定：
- 司机在受伤后应立即报警，获取交通事故责任认定书，并保存接单记录、行程轨迹、现场照片或视频、就医病历、缴费票据等相关证据。
- 这些证据将用于证明司机受伤时正在执行平台订单，属于工作过程中。
三、工伤认定的流程
及时申报：
- 司机或平台应在规定期限内向人社部门提出职业伤害待遇给付申请。
审核确认：
- 人社部门将对申请进行审核，确认是否符合职业伤害的认定条件。
待遇计发：
- 经确认为职业伤害的，将按标准计发待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、特殊情况下的“双赔”问题
- 如果司机在执行订单过程中被第三方车辆撞伤，除了可以申请职业伤害保障待遇外，还可以向肇事方及保险公司主张侵权赔偿。
- 这是因为新就业形态职业伤害保障属于社会保险的性质，目的是提供兜底保障；而向交通事故肇事方索赔属于民事侵权损害赔偿，二者法律基础、功能定位不同，互不冲突。
- 但需要注意的是，除医疗费等实际支出费用不重复赔付外，一次性伤残补助金、伤残津贴与人身损害中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，均可依法兼得。
五、建议与提醒
- 作为滴滴代驾司机，应严格遵守交通规则，安全骑行、规范接单，以降低事故风险。
- 在受伤后，应第一时间固定证据、及时申报职业伤害待遇给付申请，并同步主张民事赔偿，以最大程度维护自己的合法权益。
综上所述，滴滴代驾司机受伤后的工伤认定需要综合考虑事故发生时间、事故责任划分以及证据固定等因素。在符合相关规定的情况下，司机可以享受职业伤害保障待遇，并在特定情况下主张“双赔”。希望这些解答能对您有所帮助。