关于10月20号离职的工资计算问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，下面我将为您详细解析：
一、基本工资计算
对于月薪制员工，首先需要确定的是月计薪天数，这通常是按照（365天 - 104天，即全年休息日天数）÷ 12月来计算的，得出约为21.75天。接着，日工资就是月工资收入除以月计薪天数。在计算10月应得工资时，需要统计实际出勤天数，这里要扣除法定节假日、休息日等非工作日。最后，10月应得工资就是日工资乘以实际出勤天数。
对于时薪制员工，计算方式略有不同。小时工资是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。然后，统计实际工作小时数，同样要扣除非工作时间。10月应得工资则是小时工资乘以实际工作小时数。
二、加班工资计算
如果员工在10月有加班情况，那么加班工资也是需要计算在内的。工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，如国庆假期，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费的具体计算公式是：月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以加班倍数。
三、特殊情况处理
法定节假日：如果10月1日至20日期间包含法定节假日，且员工正常休息，那么这些法定节假日应计入出勤天数或工作小时数中。
奖金、津贴、补贴：这些通常按照公司规定或劳动合同约定的方式计算和发放。如果需要根据实际出勤天数或工作小时数进行折算，那么应相应地进行调整。
离职当天处理：离职当天是否计薪及计薪方式可能因公司政策而异。有的公司可能将离职当天视为正常工作日计薪，有的则可能不计薪或按半天计薪。建议参考雇佣合同或公司政策来确定。
请假情况：如果员工在10月有请假情况，那么根据公司规定需要扣除相应天数和金额。在计算工资时，要注意与加班费计算的协调，确保不重复计算或遗漏。
四、确保合法支付
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，用人单位必须遵守。
支付内容：除了基本工资和加班费外，用人单位还应支付符合单位规定的奖金、津贴等。这些也是员工应得的劳动报酬，不得随意克扣。
扣除项目：在支付工资时，用人单位可以依法扣除职工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用。但是，不得随意克扣其他费用，如罚款、赔偿金等（除非法律有明确规定或双方有明确约定）。
五、法律依据
最后，需要提醒的是，以上计算方式均基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。如果用人单位未按照规定结算工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，10月20号离职的工资计算是一个综合考量多个因素的过程。用人单位应严格按照法律法规和公司政策进行计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。