关于10月离职工资的正确计算方式，这是一个涉及劳动法规定和公司具体制度的问题。下面我将为您详细解析计算步骤，并确保整个过程符合法律法规。

一、明确月工资标准

首先，需要明确的是员工的月工资标准。这通常是劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、津贴、补贴等额外收入。月工资标准是计算离职工资的基础。

二、计算实际出勤天数

接下来，要计算员工在10月的实际出勤天数。这包括正常工作日以及可能的调休日，但不包括法定节假日（如果法定节假日员工未出勤，则不计入出勤天数）。同时，按照月计薪天数21.75天来折算日工资，这是一个常用的计算标准。

三、计算日工资

日工资的计算公式是：月工资标准除以21.75天。例如，如果员工的月薪是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于230元。

四、计算当月应得工资

当月应得工资的计算公式是：日工资乘以实际出勤天数。以之前的例子为例，如果员工在10月实际出勤了15天，那么他的10月工资就是230元乘以15天，等于3450元。

五、考虑加班工资和绩效奖金

如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资需要按照法律规定的计算基数和比例另外计算，并加到当月应得工资中。此外，如果公司有绩效奖金制度，且员工在离职当月符合发放条件，那么绩效奖金也应根据公司规定和员工实际完成情况合理计算发放金额。

六、注意工资扣除情况

在计算离职工资时，还需要注意一些可能的扣除情况。例如，如果员工违反了公司规定给公司造成了损失，公司可以依法扣除相应部分的工资，但必须有充分证据和合法依据。另外，如果员工在离职时公司已经为其预缴了下个月的社会保险金，那么公司也有权从离职员工的工资中扣除这笔相应的支出。

七、遵循法定支付时间

最后，根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司在计算完离职员工的工资后，应及时支付给员工。

综上所述，10月离职工资的正确计算方式需要综合考虑月工资标准、实际出勤天数、日工资计算、加班工资和绩效奖金的发放以及可能的工资扣除情况等多个因素。确保整个计算过程符合法律法规和公司制度的要求。