结论：针对您尿毒症7年单位不让上班的情况，这可能涉及到单位是否违法解除劳动合同、是否应支付相应赔偿或补助，以及您是否符合病假或医疗期的相关规定等多个法律问题。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、单位行为是否合法
病假与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。尿毒症作为严重疾病，很可能属于需要长期治疗的情况，您应享有相应的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果单位在医疗期内解除您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
单位解除劳动合同的合法性：
- 如果单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同，必须证明您确实不能胜任，并且已经对您进行了培训或调整工作岗位，但您仍然不能胜任。此外，单位还需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 如果单位没有遵循上述程序，或者没有合理的理由解除您的劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除。
二、您应享有的权益
医疗期内的工资待遇：
- 在医疗期内，您应享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和单位规章制度而定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿或赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在单位的工作年限和月工资而定；赔偿金则是经济补偿金的两倍。
社会保险与福利待遇：
- 在医疗期内，单位应继续为您缴纳社会保险费用，确保您的社会保险权益不受影响。
- 您还应享受单位提供的其他福利待遇，如医疗保险报销等。
三、建议行动
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解单位不让您上班的具体原因，并表达您的诉求和权益。
收集证据：
- 收集与您的病情、医疗期、工资待遇、单位解除劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果您的尿毒症已经严重到无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休或领取病残津贴的条件。这需要根据您的具体情况和地方规定来进一步判断。
五、后续思考
- 在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保障外，还应考虑自身的身体状况和职业规划。如果可能的话，可以寻求专业的职业康复或转行建议，以便更好地适应未来的生活和工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。