关于返佣超过2000元且已离职是否会被追回的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 返佣性质决定是否需追回

• 合法返佣：若返佣属于公司合法奖励（如销售提成、绩效奖金），且符合劳动合同或公司规章制度约定，即使离职，公司通常无权追回。例如：销售完成业绩后，公司按约定发放的2000元返佣属于合法收入，离职后无需返还。
• 非法返佣：若返佣涉及商业贿赂、回扣或违反公司财务制度（如虚构业务套取资金），则可能被认定为违法所得。根据《刑法》第一百六十四条条，对非国家工作人员行贿罪可处三年以下有期徒刑或拘役；公司有权要求返还，甚至可能通过法律途径追责。

2. 离职时间与返佣发放时间的关系

• 离职前已发放：若返佣在离职前已合法发放，公司一般无权追回，除非能证明返佣存在重大错误（如计算错误多发）。
• 离职后发放：若返佣在离职后发放，且公司发现返佣发放依据不合法（如虚构业绩），可能通过劳动仲裁或诉讼要求返还。例如：员工离职后，公司发现其业绩造假，可主张返佣无效并要求返还。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定“离职后需返还特定返佣”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及非法所得），则员工可能需按约定返还。但此类条款需符合《劳动合同法》第二十六条，不得免除公司法定责任或排除员工权利。

4. 实务建议

• 员工角度：若返佣合法，可拒绝返还；若存疑，建议保留返佣发放依据（如合同、奖金制度、银行流水）以备争议。
• 公司角度：若主张返还，需提供返佣非法或错误的证据（如业绩造假记录、财务审计报告），并通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

总结：返佣是否需追回，核心取决于返佣的合法性、公司规章制度及证据充分性。若涉及争议，建议双方协商或通过法律途径解决。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。