结论：业务员因返佣被客户投诉，在主动离职后是否还会被处罚，取决于多个因素，包括公司规章制度、返佣行为的性质及后果、以及离职时是否已处理完毕相关事宜等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了返佣行为的处罚措施，并且这些规章制度在业务员离职前已经向其公示或告知，那么即使业务员主动离职，公司仍有权依据规章制度对其进行处罚。这种处罚可能包括罚款、扣发奖金、解除劳动合同（如果尚未离职时）或追索经济损失等。
- 如果公司规章制度中未明确规定返佣行为的处罚，或者规章制度未向业务员公示或告知，那么公司可能难以直接对离职后的业务员进行处罚。但公司仍可能通过其他途径，如民事诉讼，来追索因返佣行为造成的经济损失。
返佣行为性质及后果的角度：
- 如果返佣行为构成违法或犯罪（如商业贿赂），那么业务员可能面临法律制裁，包括行政处罚或刑事处罚。这种处罚与业务员是否离职无关，而是由相关执法机关或司法机关依法进行。
- 如果返佣行为未构成违法或犯罪，但违反了行业规范或职业道德，那么业务员可能面临行业内的处罚，如被列入黑名单、失去行业资格等。这种处罚同样与业务员是否离职无关。
离职时是否已处理完毕相关事宜的角度：
- 如果业务员在离职时已经与公司就返佣行为进行了协商，并达成了处理协议（如赔偿公司损失、接受公司处罚等），那么双方应按照协议履行。在这种情况下，公司通常不会在业务员离职后再对其进行处罚。
- 如果业务员在离职时未就返佣行为与公司进行协商，或者协商未达成一致，那么公司可能在业务员离职后继续追究其责任。这取决于公司是否愿意投入时间和资源来处理此事，以及相关证据是否充分等。
建议：
- 对于业务员而言，如果因返佣行为被客户投诉，应尽快与公司沟通，了解公司的立场和要求，并积极配合处理相关事宜。如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
- 对于公司而言，如果发现业务员存在返佣行为，应依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。如果业务员已经离职，公司仍应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径追索经济损失。
可能法律后果的进一步说明：
- 如果返佣行为被认定为商业贿赂，业务员可能面临《反不正当竞争法》下的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 如果返佣行为未构成违法或犯罪，但违反了公司规章制度或行业规范，业务员可能面临公司内部的处罚或行业内的制裁。这些处罚或制裁可能对其职业生涯产生负面影响。
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