业务员返佣的处罚需根据具体情形判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体如下：

1. 民事责任层面
   若返佣行为违反公司内部规章制度（如《员工手册》《销售管理办法》等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若返佣导致公司经济损失（如客户流失、商业信誉受损），公司可依据《民法典》第一千一百六十五条要求业务员赔偿实际损失，包括直接损失（如佣金损失）和间接损失（如预期利益损失）。

2. 行政责任层面
   若返佣行为涉及商业贿赂（如向客户或第三方支付回扣），可能违反《反不正当竞争法》第七条。根据该法第十九条，监督检查部门可责令停止违法行为，处十万元以上三百万元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。若业务员为国有企业工作人员，还可能违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，面临纪律处分或岗位调整。

3. 刑事责任层面
   若返佣行为构成犯罪，需承担刑事责任：

   • 非国家工作人员受贿罪：若业务员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大（6万元以上），依据《刑法》第一百六十三条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 对非国家工作人员行贿罪：若业务员为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员财物，数额较大（6万元以上），依据《刑法》第一百六十四条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（200万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 职务侵占罪：若业务员将公司财物通过返佣形式非法占为己有，数额较大（6万元以上），依据《刑法》第二百七十一条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

实务建议：

1. 公司应完善内部合规制度，明确禁止返佣行为，并定期开展合规培训；
   
2. 业务员需严格遵守法律法规及公司规定，避免因返佣行为承担法律责任；
   
3. 若涉及刑事风险，建议第一时间委托律师介入，争取从轻或减轻处罚。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。