公司老板拖着押金不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司老板在招聘员工时，是无权要求员工缴纳押金的，更不存在合法拖欠押金的情况。如果公司已经收取了押金，那么在劳动关系解除或者终止时，公司应当及时退还押金给员工。
违法后果
行政处罚：如果公司老板违反规定，拖欠或者拒不退还员工押金，劳动行政部门有权责令其限期退还，并可以处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，但通常会对公司造成一定的经济压力。
民事赔偿：除了行政处罚外，公司老板还可能面临民事赔偿的责任。如果员工因为公司拖欠押金而遭受了经济损失，比如因为无法及时支付房租而导致的生活困难等，员工有权要求公司进行赔偿。
信誉损失：此外，公司老板拖欠押金的行为还可能对其商业信誉造成负面影响。在商业社会中，信誉是企业生存和发展的重要基石。一旦公司信誉受损，可能会影响其与其他企业的合作、客户的信任以及员工的忠诚度等。
应对建议
与公司协商：如果公司老板拖欠押金，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司及时退还押金。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，比如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期退还押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：公司老板拖着押金不给是违法的行为，员工有权要求公司及时退还押金。如果公司拒绝退还或者拖延退还，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。