您好，非常理解您对于受工伤后继续上班能获得哪些补偿的关切。根据相关法律法规，职工在受工伤后继续上班，确实可以获得一系列全面且具体的补偿，这些补偿涵盖了医疗救治、停工留薪以及伤残补偿等多个方面。以下是我为您详细梳理的补偿项目及说明：

一、医疗救治期间补偿

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 如果您因工伤需要住院治疗，那么您可以获得伙食补助费。这个补助费的标准一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如三分之二）来确定的。

3. 交通、食宿费（到统筹地区以外就医）：

   • 如果您需要到统筹地区以外的地方就医，并且已经得到了相关机构的同意，那么您的交通、食宿费用可以按照本单位职工因公出差的标准来报销。

4. 康复治疗费：

   • 如果您需要进行工伤康复治疗，那么符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经过确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么这些辅助器具的费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

1. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。不过，如果您在工伤后继续上班且工资已经正常发放，那么就不需要额外补偿停工留薪期工资了。

2. 生活护理费：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，那么这部分护理费用将由所在单位负责或支付。

三、伤残补偿

• 一次性伤残补助金：

  • 根据您的伤残等级（一级至十级），您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7至27个月的本人工资不等，具体金额取决于您的伤残等级。

• 伤残津贴（针对一至六级伤残且保留劳动关系的职工）：

  • 对于一至四级伤残的职工，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍然与单位保留劳动关系，那么用人单位应按月发放伤残津贴。这个津贴的标准是一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
  • 对于五级和六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位还需要按规定为您缴纳社会保险费。

四、后续及复发治疗待遇

• 如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，或者旧伤复发，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
• 如果您经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么这些辅助器具的费用也将按照国家标准从工伤保险基金支付。

五、其他注意事项

• 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 如果您与单位解除劳动关系，那么您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（不过，如果您继续保留劳动关系，则暂时不能获取这两项补助金）。
• 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。