结论：员工没有提前一个月提交辞职申请而突然离职，这一行为主要涉及劳动合同解除的程序问题，可能给用人单位带来一定的损失和不便。以下从法律后果、用人单位应对措施及员工可能面临的责任三个角度进行详细分析。
一、法律后果
劳动合同解除的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若员工未提前三十日通知而突然离职，则违反了这一法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果员工突然离职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求员工进行赔偿。
二、用人单位应对措施
及时沟通与了解原因：
- 用人单位在得知员工突然离职后，应首先与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和背景。这有助于用人单位评估员工离职对业务的影响，并采取相应的应对措施。
要求员工承担赔偿责任：
- 如果员工突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。这通常需要通过法律途径来实现，如提起劳动仲裁或诉讼。
完善内部管理制度：
- 为避免类似情况再次发生，用人单位应完善内部管理制度，明确员工离职的程序和要求。例如，可以规定员工必须提前一定时间提交书面辞职申请，并办理工作交接手续等。
三、员工可能面临的责任
赔偿责任：
- 如前所述，如果员工突然离职给用人单位造成了实际损失，员工可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
信誉损失：
- 员工突然离职还可能对其个人信誉造成损害。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响员工的职业发展。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应加强与员工的沟通，了解员工的需求和想法，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，以减少员工突然离职的风险。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序解除劳动合同。如果确实需要提前离职，应与用人单位进行协商，并尽可能减少对用人单位的影响和损失。
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