在探讨提离职最忌的三个时间时，我们首先要明确的是，离职的时机选择不仅关乎个人职业发展的连贯性，也涉及到与用人单位的和谐分手以及个人声誉的维护。虽然直接的法律条文并未明确指出“最忌”的三个具体时间点，但结合职场实践和劳动法规定，我们可以从以下几个角度来分析哪些时间点可能不是最佳选择：
项目关键期或业务高峰期：
- 在公司面临重大项目、业务高峰或紧急任务时提出离职，可能会给团队带来额外的压力，甚至影响项目的进度和成果。这不仅可能损害公司的利益，也可能给同事留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。
- 建议：尽量选择在项目告一段落或业务相对平稳的时期提出离职，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接。
试用期即将结束时（若未决定留下）：
- 试用期是双方相互了解、评估的阶段。如果在试用期即将结束时才决定离职，且之前没有表现出明显的离职意向，可能会让用人单位感到措手不及，尤其是当他们已经为你规划了后续的工作安排时。
- 建议：如果在试用期内发现自己不适合该职位或公司，应尽早与上级或HR沟通，以便双方都能及时做出调整。
公司面临重大变革或危机时：
- 当公司正处于结构调整、并购、裁员等重大变革期，或面临财务危机、法律纠纷等困境时，提出离职可能会被视为对公司的不忠诚或缺乏责任感。这种行为可能会加剧公司的困境，也可能影响你在行业内的声誉。
- 建议：在这种情况下，除非有极其特殊的个人原因，否则应考虑与公司共渡难关，或至少等到变革期相对稳定后再提出离职。
额外建议：
- 无论选择何时离职，都应提前与上级或HR进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位的尊重。
- 在离职前，应尽力完成手头的工作，并做好交接准备，以确保公司的业务不受影响。
综上所述，提离职时应尽量避免在项目关键期、试用期即将结束时（若未决定留下）以及公司面临重大变革或危机时提出。选择一个合适的时机，不仅有助于维护个人职业声誉，也能确保与用人单位的和谐分手。