工厂最忌讳的三种离职方式，我目前还没有遇到过特别官方的说法，但根据我处理过的劳动纠纷案件，以及和工厂HR、管理层的交流来看，以下三种离职方式确实是工厂比较忌讳的：
自离或旷离：
- 解释：自离或旷离是指员工在未提前通知或未按照法定程序提交辞职申请的情况下，直接离开工作岗位。这种方式不仅违反了劳动合同的约定，还可能给工厂的正常生产带来困扰。
- 法律后果：根据《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，并只需告知员工本人解除劳动合同通知。此外，自离或旷离的员工可能无法获得相应的经济补偿，甚至可能影响其后续就业。
煽动同事离职：
- 解释：煽动同事离职是指已离职员工或在职员工通过传播负能量、散布谣言等方式，鼓动其他同事离职。这种行为不仅破坏了工厂的团结氛围，还可能影响工厂的稳定运营。
- 法律后果：虽然煽动同事离职不一定直接违反法律规定，但这种行为可能被视为违反职业道德或工厂规章制度，从而导致员工被工厂辞退或受到其他纪律处分。
违反工厂制度离职：
- 解释：违反工厂制度离职是指员工在离职过程中违反工厂的规章制度，如未按照规定的离职流程办理手续、故意破坏工厂财物等。这种行为不仅损害了工厂的利益，还可能触犯法律。
- 法律后果：根据工厂规章制度的约定，违反离职流程的员工可能面临罚款、赔偿损失等责任。同时，如果员工的行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪），还可能受到刑事制裁。
为了避免这些忌讳的离职方式，我建议员工在离职时遵循以下正确流程：
- 提前与工厂沟通，了解离职流程和所需材料；
- 按照规定填写离职申请表，并交给直属上司；
- 办理完离职手续后，归还工厂财物并签字盖章；
- 确保离职过程平和、有序，不与工厂产生不必要的纠纷。
如果你还有其他关于离职的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。