离职的情况确实有多种，这主要取决于离职的发起方（是劳动者还是用人单位）、离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对离职情况的详细分类和解释：

一、劳动者主动离职

1. 因用人单位过错离职：

   • 当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提出离职，并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
   • 在某些极端情况下，如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 提前通知离职：

   • 依据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出离职，不需要用人单位批准即可离职。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 未提前通知离职：

   • 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这可能构成违法离职。劳动者需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用等，但在支付相应损失后，可以要求用人单位办理离职手续。

二、用人单位提出解除劳动合同

1. 因劳动者过错解除：

   • 当劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任时，用人单位可以提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿。

2. 无过失性辞退：

   • 当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情况下，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，并支付经济补偿金。

三、协商一致解除劳动合同

• 无论是用人单位还是劳动者提出，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。如果是用人单位提出并协商一致解除的，用人单位需要支付经济补偿金；如果是劳动者提出并协商一致解除的，则无需支付经济补偿金。

四、劳动合同终止

• 劳动合同终止的条件是法定的，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形。在这些情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金（如劳动合同期满用人单位不愿意续签的）。

希望以上解释能帮助您更清晰地理解离职的多种情况。如果您有具体的离职问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。