在劳务纠纷中，确实有几个方面是需要特别忌讳的，我总结为以下三点，希望能对你有所帮助：

1. 忌缺乏证据或证据保存不当：

   • 在劳务纠纷中，证据是解决问题的关键。无论是工资支付记录、工作合同、还是加班记录等，都是证明自身权益的重要依据。
   • 很多时候，劳动者因为缺乏证据或证据保存不当（如丢失、损坏、未及时备份等），导致在纠纷中处于不利地位。
   • 因此，建议劳动者在平时就注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

2. 忌不了解法律法规或盲目维权：

   • 劳务纠纷涉及的法律法规众多，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
   • 如果劳动者不了解这些法律法规，就很容易在维权过程中走弯路，甚至可能因违法而承担不利后果。
   • 因此，建议劳动者在维权前先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以及维权的途径和程序。
   • 同时，也要避免盲目维权，如采取过激行为或扰乱社会秩序等，这样只会让问题变得更加复杂。

3. 忌忽视调解或仲裁程序：

   • 在劳务纠纷中，调解和仲裁是解决问题的两种重要方式。
   • 调解可以双方协商，达成和解协议，避免纠纷进一步升级；而仲裁则是一种快速、有效的解决纠纷的方式，具有法律效力。
   • 然而，有些劳动者在纠纷发生后，往往忽视调解或仲裁程序，直接选择诉讼或采取其他不当方式维权。
   • 这样做不仅可能浪费时间和精力，还可能因为程序不当而承担不利后果。因此，建议劳动者在纠纷发生后，先尝试通过调解或仲裁程序解决问题。

总之，在劳务纠纷中，劳动者需要保持冷静、理性维权，并充分了解自己的权益和义务以及维权的途径和程序。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持和建议。