在劳务外包中，确实有几个方面是需要特别忌讳的，我将其总结为以下三点，并详细解释每个点的重要性及可能带来的风险：

1. 忌合同条款不明确：

   • 解释：劳务外包合同是双方合作的基础，合同条款必须明确、具体，包括但不限于服务范围、质量标准、费用结算、违约责任等。如果合同条款含糊不清，容易导致双方在执行过程中产生争议，甚至引发法律纠纷。
   • 风险：不明确的合同条款可能导致服务范围不清、质量标准模糊，进而造成服务质量不达标、费用结算纠纷等问题。在极端情况下，还可能因合同内容不明确而导致合同无效，给双方带来重大损失。

2. 忌忽视劳动者权益：

   • 解释：在劳务外包关系中，虽然劳动者与发包方没有直接的劳动合同关系，但发包方仍然有责任关注并保障劳动者的基本权益。这包括确保劳动者的工作条件、安全健康、工资待遇等符合法律法规的要求。
   • 风险：如果发包方忽视劳动者权益，可能导致劳动者满意度下降、工作效率降低，甚至引发劳动者集体维权、罢工等事件。这些事件不仅会影响发包方的业务运营，还可能对其品牌形象造成负面影响。

3. 忌违法转包、分包：

   • 解释：在劳务外包中，发包方应严格按照法律法规的要求选择合法的承包方，并禁止违法转包、分包。违法转包、分包可能导致服务质量下降、管理混乱，甚至引发法律纠纷和行政处罚。
   • 风险：违法转包、分包可能导致发包方承担连带责任，即当承包方无法履行合同时，发包方可能需要承担相应的法律责任。此外，还可能因违反法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

综上所述，劳务外包中最忌讳的三个东西分别是合同条款不明确、忽视劳动者权益以及违法转包、分包。为了避免这些风险，发包方在劳务外包过程中应谨慎选择承包方、明确合同条款、关注劳动者权益，并严格遵守法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。