在处理劳动纠纷并考虑私了时，确实需要谨慎对待，以避免可能的风险和不利后果。以下是劳动纠纷私了时最应忌讳的三个关键点：

1. 未进行工伤鉴定或忽略残疾等级评估：

   • 工伤鉴定是确认劳动者是否因工作原因受到伤害的重要程序，它直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇以及赔偿的数额。如果未经工伤鉴定就私了，劳动者可能会因缺乏法律依据而难以维护自己的合法权益。
   • 残疾等级评估则是确定劳动者伤残程度，进而计算赔偿金额的重要依据。忽略这一步骤可能导致赔偿金额远低于劳动者实际应得的数额。

2. 未全面考虑赔偿项目：

   • 在私了过程中，劳动者往往可能只关注到直接的医疗费用和误工费等显性损失，而忽略了如护理费、伤残补贴、后续治疗费等其他赔偿项目。这可能导致劳动者在私了后仍需自行承担大量费用，造成经济负担。

3. 缺乏书面协议或协议内容不明确：

   • 私了时，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果仅达成口头协议或协议内容模糊不清，一旦发生争议，将难以证明双方的真实意图和约定内容，给劳动者维权带来极大困难。

综上所述，劳动纠纷私了时需谨慎对待，务必确保进行工伤鉴定和残疾等级评估，全面考虑赔偿项目，并签订明确、详细的书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。