工伤私了谈判时，最忌讳的三个条件包括：不了解工伤赔偿标准、没有专业的法律支持以及急于求成。下面我将详细分析这三个条件：

一. 不了解工伤赔偿标准

• 在工伤私了谈判中，如果劳动者对工伤赔偿标准一无所知，就很容易被雇主或保险公司低价打发。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多个方面。不了解这些标准，就难以判断自己应得的赔偿数额，从而可能遭受损失。
• 例如，如果劳动者不知道自己的伤残等级对应的赔偿标准，就可能在谈判中被动接受一个远低于实际应得数额的赔偿方案。

二. 没有专业的法律支持

• 工伤私了谈判涉及复杂的法律问题和程序，没有专业的法律支持很容易陷入被动。律师可以帮助劳动者分析案情，评估赔偿数额，制定谈判策略，并在必要时提供法律援助。没有律师的协助，劳动者可能无法准确判断自己的权益，也无法有效应对雇主或保险公司的刁难。
• 例如，在谈判过程中，雇主可能提出一些不合理的免责条款或赔偿方案，如果没有律师的专业指导，劳动者可能无法识别其中的风险并作出有效的反驳。

三. 急于求成

• 工伤私了谈判需要耐心和策略，急于求成往往会导致不利的谈判结果。如果劳动者因为急需用钱或其他原因而急于达成协议，就可能会在谈判中做出过多的让步，从而损害自己的合法权益。
• 例如，有些劳动者因为急于拿到赔偿款而接受了雇主提出的较低赔偿数额，但事后发现自己的实际损失远大于赔偿数额，这时再想反悔已经为时已晚。

综上所述，在工伤私了谈判中，劳动者应充分了解工伤赔偿标准、寻求专业的法律支持，并保持耐心和冷静的心态。这样才能在谈判中争取到最大的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。