工资发放最忌讳的三个时间点是：拖欠工资、未按时支付加班费以及未在规定时间内支付经济补偿金。下面我将结合相关法律法规进行详细分析：

一. 拖欠工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，拖欠工资是严重违反劳动法的行为。
2. 实际影响：拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，甚至可能导致劳动者面临经济困境。因此，用人单位应确保按时足额支付工资。

二. 未按时支付加班费

1. 法律依据：虽然直接关于加班费支付时间的具体规定在提供的法律依据中未明确提及，但根据劳动法的相关原则，劳动者加班后应获得相应的加班费，且该加班费应按时支付。
2. 实际影响：劳动者加班是为了完成工作任务或满足用人单位的需求，若用人单位未按时支付加班费，会损害劳动者的合法权益，降低其工作积极性。

三. 未在规定时间内支付经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法给予劳动者经济补偿。若未在规定时间内支付，则违反了劳动法的规定。
2. 实际影响：经济补偿金是劳动者在解除劳动合同后应获得的合法权益，若用人单位未按时支付，会损害劳动者的经济利益，也可能引发劳动争议。

综上所述，用人单位在工资支付方面应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资、加班费和经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。