试用期最忌的三个时间点，主要涉及试用期期限的设定、试用期的起算时间以及试用期与劳动合同期限的关系，以下为你详细阐述：

1. 试用期期限超过法定标准

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来设定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 法律后果：如果用人单位设定的试用期期限超过了法定标准，那么超出的部分将被视为无效，用人单位可能需要支付劳动者相应的赔偿金，并且可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：用人单位在设定试用期期限时，应严格遵守法律规定，根据劳动合同期限合理设定试用期，避免超期使用。

2. 试用期起算时间不明确或错误

   • 法律背景：试用期的起算时间通常是从用人单位与劳动者建立劳动关系之日起计算，即劳动者实际到岗工作之日。如果双方对试用期的起算时间有约定，且该约定不违反法律规定，那么可以从约定。但实践中，有些用人单位可能因管理疏忽或故意拖延，导致试用期起算时间不明确或错误。
   • 法律后果：试用期起算时间不明确或错误，可能导致试用期实际期限与约定不符，进而引发劳动争议。如果试用期实际期限超过了法定标准或双方约定，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
   • 建议：用人单位应在劳动合同中明确约定试用期的起算时间，并在劳动者到岗时及时确认，确保试用期的起算时间准确无误。

3. 试用期与劳动合同期限混淆或重复计算

   • 法律背景：试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同期限内。有些用人单位可能将试用期与劳动合同期限分开计算，或者在同一劳动合同期限内重复设定试用期，这都是违法的。
   • 法律后果：如果用人单位将试用期与劳动合同期限混淆或重复计算，那么超出法定或约定试用期的部分将被视为无效，用人单位可能需要支付劳动者相应的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，这种行为还可能损害劳动者的合法权益，影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
   • 建议：用人单位在设定试用期时，应明确试用期是劳动合同期限的一部分，不得将试用期与劳动合同期限分开计算或重复计算。同时，用人单位应确保试用期的设定符合法律规定和双方约定，避免引发劳动争议。

总结来说，试用期最忌的三个时间点主要涉及试用期期限的设定、试用期的起算时间以及试用期与劳动合同期限的关系。用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定和双方约定，确保试用期的合法性和有效性。如果你在试用期方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。