公司搬迁导致的赔偿并非单纯按照底薪计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合考虑员工的工作年限和离职前12个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个综合收入的概念，它包括了基本工资（即底薪）、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬，而不仅仅是底薪。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限支付：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的支付标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设员工张某在公司工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含所有货币性收入）为5000元。由于公司搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，公司应向张某支付4个月工资作为经济补偿，即：

\(经济补偿 = 4个月 \times 5000元/月 = 20000元\)

四、特殊情况的考量

1. 工资不固定情况：

   • 若员工的工资发放不固定，如业务提成占比较大，计算平均工资时，应将前12个月的所有实际发放工资相加后除以12来确定。

2. 不足12个月情况：

   • 若员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

3. 搬迁影响评估：

   • 如果公司搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，或者公司提供了合理的解决方案（如交通补贴、安排班车等）以减轻搬迁对员工的影响，而员工仍选择离职，那么公司可能无需支付经济补偿金。但这一判断需要结合具体情况和当地劳动法规进行综合分析。

五、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 员工在面临公司搬迁时，应首先了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与工资、工作年限等相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询律师：

   • 如果员工对公司搬迁的补偿标准或计算方式有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司搬迁导致的赔偿并非简单按底薪计算，而是综合考虑了员工的工作年限和解除或终止劳动合同前的月平均工资。在实际操作中，应确保赔偿计算的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。