新人干了5天，用人单位必须支付工资，这是法律明确规定的义务。无论劳动者处于试用期还是正式期，也无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，以及用人单位支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：

   • 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这强调了劳动合同双方都应遵守合同约定，包括工资支付。
   • 第三十条进一步指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位支付工资的具体要求，即及时且足额。

3. 《工资支付暂行规定》第七条与第九条：

   • 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。对于工作5天后离职的情况，单位应按既定周期支付，或协商即时结清。
   • 第九条明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或不足额支付这5天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资的诉求，并说明法律依据。这是最直接且成本较低的解决方式。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明劳动关系和工资未支付的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息和证据。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等内容。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力。如有必要，可以向我进一步咨询。
     • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。

其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：劳动者应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，新人干了5天，用人单位必须支付工资。如果遇到拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。