关于请了10天事假后是否还有公休（年休假）的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一条款是判断事假与年休假关系的基本法律依据。
   • 在您的情况下，如果请了10天事假，且单位扣发了相应工资，那么这通常不会影响您享受当年的年休假权利。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 除了法律规定外，公司可能会在内部规章制度或劳动合同中对事假与年休假的关联进行特定规定。例如，有的公司可能规定请事假超过一定天数后将不再享受年休假，或请事假后会相应减少年休假的天数。
   • 因此，您需要查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于事假与年休假关系的具体规定。

3. 具体情形分析：

   • 扣工资事假10天：如果单位按照请假天数扣除了相应工资，那么您仍然有权享受当年的年休假。
   • 不扣工资事假10天：虽然累计事假天数未达到20天以上，但您仍需注意是否存在其他不享受年休假的法定情形（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。若不存在这些情形，则您仍然可以享受当年的年休假。

建议与行动：

• 首先，确认单位是否扣发了您请10天事假期间的工资。
• 其次，查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对于事假与年休假关系的具体规定。
• 最后，结合您的具体情况（如工作年限、是否存在其他不享受年休假的法定情形等）进行综合判断。

可能的后果：

• 如果单位扣发了工资且公司规章制度及劳动合同未做特别限制，您仍然有权享受当年的年休假。
• 如果单位未扣发工资且存在其他不享受年休假的法定情形，或者公司规章制度及劳动合同中有特别限制，则您可能无法享受当年的年休假。

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