事假30天是否包含公休日，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司在制定请假制度时，会明确规定事假是否包含公休日（如周末或法定节假日）。如果公司规章制度中明确指出事假天数包含公休日，那么员工在请事假30天时，这30天将包含所有的公休日。
   • 反之，如果公司规章制度中规定事假天数不包含公休日，或者对公休日的处理有特别说明（如公休日不计入事假天数，或事假期间遇到公休日可顺延等），则员工在请事假时，需要按照这些规定来执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假的处理方式和天数计算，那么员工在请事假时，应首先遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么员工可以与公司协商解决，或者参考相关法律法规和行业惯例。

3. 法律法规和行业惯例：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定事假是否包含公休日。因此，这一问题的处理主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 在行业惯例方面，不同行业、不同公司可能存在不同的做法。有些公司可能倾向于将公休日计入事假天数，以简化管理；而有些公司则可能倾向于将公休日排除在外，以保障员工的休息权益。

建议：

• 如果你正在考虑请事假，或者已经请了事假但不确定是否包含公休日，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确事假的具体处理方式和天数计算。
• 在沟通过程中，你可以表达自己的诉求和关切，如希望事假天数不包含公休日以保障休息权益等，并尝试与公司协商达成一致意见。

总之，事假30天是否包含公休日并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。