工龄满30年的职工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体分为以下三档：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

对于工龄满30年的职工，由于其累计工作年限已超过20年，因此符合享受15天年休假的条件。

二、特殊情形下的处理

1. 不享受年休假的情形：

   • 若职工存在依法不享受年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计超过规定时间（如累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）等，则不享受当年的年休假。

2. 应休未休的处理：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，需经职工同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资）。

三、年休假的安排与计算

1. 年休假的安排：

   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以允许跨1个年度进行安排。

2. 年休假的计算：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用这段时间进行休息或处理个人事务。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工工龄已满30年，其所在单位因生产需要无法安排其在当年休年休假。经与职工协商并征得同意后，单位决定跨年度安排其年休假，并在次年按照该职工日工资收入的300%支付了未休年休假工资报酬。这一做法符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。

• 建议：职工应充分了解自己的年休假权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步了解年休假的具体安排和计算方式，可以直接向我咨询。

综上所述，工龄满30年的职工每年可依法享受15天的带薪年休假。在享受年休假时，职工应关注单位的具体安排和相关规定，确保自己的休假权益得到妥善落实。