离职工资的计算需结合离职时间、工资结构及公司规章制度综合判断，10月11日离职的工资通常按实际出勤天数计算，但需注意以下核心要点：

1. 工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资计算通常以实际出勤天数为准，即：
应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数

• 若10月11日离职，需统计10月1日至11日的实际出勤天数（含法定节假日、休息日是否出勤）。
  
• 若公司采用“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需按合同约定或审批文件调整计算方式。

2. 需关注的特殊情形

（1）未休年休假或调休的补偿

若离职时存在未休年休假或调休，公司需按日工资的300%支付报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
计算方式：
未休年休假工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 未休天数 × 200%

（2）加班工资的结算

若离职前存在加班（工作日、休息日或法定节假日），公司需按以下标准支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未调休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  

（3）工资结构的影响

若工资包含绩效、奖金等浮动部分，需根据合同或公司制度判断是否发放：

• 固定绩效：通常按出勤比例发放；
  
• 奖金：若合同约定“离职不享受”，则可能不予发放；
  
• 提成：需按实际完成业绩结算。

3. 公司拖延或克扣工资的应对

若公司未按约定支付工资，可采取以下措施：

1. 协商：与公司沟通明确工资计算方式及支付时间；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
   
3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

4. 建议操作步骤

1. 核对考勤记录：要求公司提供10月的考勤表，确认实际出勤天数；
   
2. 审查工资条：对比工资结构，确认绩效、奖金等是否按约定发放；
   
3. 书面催告：若公司未按时支付，可发送书面催告函（保留邮寄凭证）；
   
4. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备维权使用。

若对工资计算或公司行为有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。