结论：公司没有续签劳动合同但劳动者仍在上班的情况，在一定条件下虽可形成新的事实劳动关系并受法律保护，但同时也伴随着显著的法律风险。为确保双方权益，建议及时续签书面劳动合同。
一、合法性分析
事实劳动关系的形成：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成新的事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，但劳动者与用人单位之间的权利义务关系仍然受到劳动法的保护。
法律规定的义务：
- 然而，《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当续签新的劳动合同。因此，从严格法律意义上讲，未续签书面劳动合同是不符合法律规定的，用人单位存在未履行法定义务的情况。
二、法律风险及后果
对用人单位的风险：
- 支付双倍工资风险：自劳动合同期满的次日起一个月内，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，解除劳动关系时可能面临更严格的法律限制和更高的经济补偿责任。
对劳动者的风险：
- 权益保护不确定性：虽然事实劳动关系受法律保护，但由于缺乏书面合同明确权利义务，可能在劳动报酬、工作岗位、福利待遇等方面产生争议，增加维权难度。
- 经济补偿权：若因用人单位未续签合同导致劳动者权益受损，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。
三、建议与措施
及时续签：
- 用人单位应重视劳动合同续签问题，确保在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。
沟通协商：
- 劳动者在发现用人单位未按时续签劳动合同时，应积极与用人单位沟通协商续签事宜，并保留好相关证据（如考勤记录、工资支付凭证等）以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，事实劳动关系的存在和劳动者的实际工作情况将成为重要的证据。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作。后因工资纠纷，劳动者提起劳动仲裁。仲裁委认定双方存在事实劳动关系，并裁决公司支付劳动者未续签合同期间的双倍工资差额。
- 案例二：另一公司同样未续签劳动合同，但劳动者工作满一年后，公司仍未与其签订书面合同。劳动者提起仲裁，仲裁委裁决视为双方已订立无固定期限劳动合同，并要求公司承担相应责任。
总结：公司没有续签劳动合同但劳动者仍在上班的情况，虽然在实际中较为常见，但双方都应充分认识到其中存在的法律风险。用人单位应及时续签书面劳动合同，劳动者也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。