关于您提出的“三个月后说延长试用期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在试用期满后延长试用期是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期满，无论劳动者是否通过考核，用人单位都不能再次约定试用期或延长试用期。

其次，如果用人单位在试用期满后以劳动者工作表现不佳等为由要求延长试用期，并实际履行了延长的试用期，那么这种行为就构成了违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以您提到的情境为例，如果双方初始约定的试用期是三个月，且已经合法履行完毕，那么在三个月后，用人单位就不能再以任何理由要求延长试用期。如果用人单位强行延长并实际履行了延长的试用期，那么劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，以及补足试用期与转正后的工资差额。

最后，我想强调的是，和谐劳动关系是社会稳定的重要基石，规范用工是构建和谐劳动关系的前提。用人单位应该摒弃“试用期是法外之地”的错误观念，坚持依法、诚信用工；劳动者也应该强化法律意识，在权益受侵害时，勇于通过合法途径维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。