临聘人员工作十年以上并非绝对不能辞退，是否能辞退需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果临聘人员严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小李在某单位做临聘人员已连续十年，但近期因多次无故旷工，严重违反了单位的规章制度。在此情况下，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定情形下的经济性裁员：
- 尽管《劳动合同法》对在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工有一定的保护，但在用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件执行时（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动行政部门报告），可以辞退包括这类临聘人员在内的员工，但需依法支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临聘人员，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临聘人员，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，如果临聘人员与用人单位建立了无固定期限劳动合同，那么辞退的合法性将受到更严格的限制。
- 建议：用人单位在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同和规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，临聘人员也应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自身的合法权益。
四、特殊情况下的保护
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，用人单位通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着这类员工绝对不能被辞退，而是在辞退时需满足更严格的法定条件。
综上所述，对于临聘人员工作十年以上能否辞退的问题，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。