雇佣未成年工的处罚标准是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。首先，我们需要明确区分“童工”和“未成年工”的不同法律地位。童工指的是未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
对于雇佣童工的行为：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用童工，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将从重处罚，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。逾期不改的，罚款标准将提高。
民事责任：
- 童工患病或受伤时，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予赔偿。
刑事责任：
- 若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。
对于雇佣未成年工的行为：
雇佣未成年工本身并不违法，但用人单位必须严格遵守特殊的劳动保护规定。若违反这些规定，如安排未成年工从事禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害等）或未定期进行健康检查，用人单位将面临以下处罚：
行政责任：
- 劳动行政部门将责令改正，并可给予警告或罚款等处罚。具体罚款标准可能因地区而异，但通常不会低于对童工的处罚力度。例如，根据《劳动保障监察条例》，罚款标准可能按受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下计算。
民事责任：
- 若未成年工在工作中受到伤害，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用等。
- 若因用人单位过错导致未成年工权益受损，如拖欠工资，用人单位还需支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结与建议：
雇佣未成年工必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保护。用人单位应加强对未成年工的特殊保护，避免安排他们从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。同时，政府和社会各界也应加强监督，共同维护未成年工的合法权益。若用人单位违反相关规定，将面临严厉的行政处罚、民事赔偿乃至刑事责任。因此，建议用人单位在雇佣未成年工时，务必咨询专业法律人士，确保合规用工，避免法律风险。