关于雇佣17岁未成年人的处罚标准，首先需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》，国家明确禁止招用不满16周岁的未成年人，也就是通常所说的童工。对于17岁的未成年人，虽然不属于童工范畴，但雇佣时仍需遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。

在具体法规中，并未直接针对雇佣17岁未成年人的处罚标准作出规定。然而，如果用人单位在雇佣17岁未成年人时存在违法行为，如未签订劳动合同、未提供必要的劳动保护、未支付合理的劳动报酬等，那么将可能受到相关劳动法律法规的处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正、赔偿损失等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

此外，值得注意的是，尽管17岁未成年人不属于童工，但他们仍然属于未成年人的范畴。因此，用人单位在雇佣他们时，应当遵循未成年人保护的相关法律法规，确保其身心健康和合法权益不受侵害。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动时间和劳动强度、必要的劳动保护和职业培训等。

综上所述，虽然针对雇佣17岁未成年人的具体处罚标准并未在《禁止使用童工规定》中明确列出，但用人单位在雇佣他们时仍需遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。如存在违法行为，将可能受到相关劳动法律法规的处罚。因此，建议用人单位在雇佣未成年人时，务必谨慎行事，遵守法律法规，确保合法用工。