雇佣未成年并拖欠工资的，将面临行政处罚和可能的刑事处罚，具体处罚标准需根据未成年工的年龄、用工性质及拖欠工资的严重程度综合判断。以下是详细分析：

1. 行政处罚

   • 依据：根据《劳动法》第九十四条、第九十五条及《未成年人保护法》第一百二十五条，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，或招用已满十六周岁未成年人从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 拖欠工资的处罚：若同时存在拖欠工资行为，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
     
   • 特殊保护：对未满十六周岁的未成年人，处罚力度通常更严，可能涉及更高额罚款或直接吊销执照。

2. 刑事处罚（可能情形）

   • 拒不支付劳动报酬罪：若拖欠工资数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 恶意欠薪与未成年用工的叠加：若用人单位明知雇佣的是未成年人仍恶意拖欠工资，可能被认定为“情节恶劣”，从而加重刑事处罚。

3. 其他法律责任

   • 民事赔偿：未成年人或其监护人可要求用人单位支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金，还可主张因拖欠工资导致的其他损失（如交通费、误工费等）。
     
   • 信用惩戒：用人单位可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受到限制。

行动建议：

• 若您是未成年人或其监护人，建议立即向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张工资及赔偿金。
  
• 若涉及刑事犯罪（如恶意欠薪），可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。
  

如有进一步细节（如未成年工年龄、拖欠金额、用工性质等），可随时向我补充，我会为您分析具体法律风险及应对方案。