招聘17周岁的员工，在一般情况下并不构成违法，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性分析
法定就业年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由此可以推断，17周岁的员工已经超过了法定最低就业年龄，属于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），因此用人单位可以合法招聘。
劳动合同签订：17周岁的员工已具备劳动能力，可以与用人单位签订劳动合同，并受劳动法保护。用人单位在招聘时，应确保提供的工资、工作条件等符合劳动法规的要求。
二、特殊保护规定
尽管招聘17周岁的员工不违法，但用人单位必须遵守以下对未成年工的特殊保护规定：
禁止从事的劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康和安全。
健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事的工作。这是用人单位的责任和义务。
工作时间与休息休假：用人单位应关注未成年工的工作时间、休息和休假权益，确保其不会因过度工作而损害身心健康。
三、违法责任
如果用人单位违反上述对未成年工的特殊保护规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。对未成年工造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
四、建议与总结
合规操作：用人单位在招聘17周岁的员工时，应确保合规操作，遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
提供良好工作环境：用人单位应为未成年工提供一个安全、健康的工作环境，关注其身心健康和职业发展。
加强培训与教育：用人单位应加强对未成年工的职业培训和安全教育，提高其工作技能和安全意识。
综上所述，招聘17周岁的员工本身并不违法，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保其合法权益得到充分保障。