面对包工头亏本无力发放工资的情况，这确实是一个复杂且棘手的问题，需要我们从多个角度来综合考虑和解决。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、对于劳动者而言
主动协商：
- 首先，尝试与包工头进行直接且诚恳的沟通，了解其经济困境的具体原因。
- 共同商讨解决方案，如延期支付或分期支付工资，并明确支付的时间节点和金额，确保双方都有明确的预期。
向相关责任方追讨：
- 如果发包方存在违法分包、转包行为，您有权要求其在未结清工程款的范围内承担工资支付责任。
- 施工总承包单位在建设工程领域对农民工工资支付负有保障责任，您也可以要求其先行清偿工资。
向政府求助：
- 向当地劳动监察部门投诉包工头的拖欠行为，劳动监察部门将进行调查，并责令包工头限期支付工资。
- 如果包工头逾期不支付，将面临行政处罚，这为您的维权提供了有力的法律保障。
法律仲裁与诉讼：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等。
- 仲裁裁决后，如不满意结果，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求包工头支付工资及可能的赔偿金。
二、对于包工头而言
与发包方积极协商：
- 包工头应主动与发包方沟通，要求其按合同约定及时结算工程款，以缓解资金压力。
- 如果发包方违约，包工头有权要求其承担违约责任，并寻求法律途径维护自身权益。
与工人坦诚沟通：
- 向工人解释当前的经济困境，争取他们的理解和支持。
- 共同商讨解决方案，如制定分期支付计划或提供其他形式的担保，以缓解工人的经济压力。
寻求外部援助：
- 向当地劳动部门或相关政府部门咨询是否有政策或资金支持，以帮助解决工资问题。
- 考虑寻求社会公益组织的临时资助或法律援助，以获取更多的支持和帮助。
资产变现与筹资：
- 考虑出售可供变现的资产，如设备、车辆等，以筹集资金支付工资。
- 通过亲朋好友或金融机构筹集资金，以应对当前的困境，并尽快解决工资问题。
加强经营管理与风险控制：
- 包工头应深刻反思亏本原因，总结经验教训，加强成本控制和风险管理。
- 在未来的项目管理中，确保有足够的资金来支付工人工资和其他费用，避免类似情况再次发生。
三、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，劳动者和包工头都应保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。
- 积极沟通与协商：双方应积极沟通，共同商讨解决方案，以达成互利共赢的结果。
- 保留证据与寻求专业帮助：在整个过程中，保留相关证据至关重要。同时，寻求专业法律援助或咨询也是明智之举。
- 政府与社会共同努力：政府应加强对劳动市场的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。社会各界也应关注这一问题，为劳动者提供更多的支持和帮助。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。