当公司不续签劳动合同时，最聪明的做法是依法维护自己的合法权益，确保在离职过程中获得应有的补偿和保障。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 了解法律规定，明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签且没有提供同等或更好的条件，你有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司沟通，确认不续签原因及补偿方案：

   • 在得知公司不续签的消息后，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因。
   • 同时，询问公司是否愿意提供经济补偿，以及补偿的具体方案和金额。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，你有权提出异议并要求公司按照法律规定进行补偿。

3. 收集证据，为可能的法律纠纷做准备：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、不续签通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司不续签的事实。
   • 如果公司拒绝提供经济补偿或提供的补偿方案不合理，这些证据将对你后续的法律维权至关重要。

4. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝按照法律规定进行补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意离职手续的办理，确保顺利离职：

   • 在离职过程中，注意按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，确保公司为你出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续，以便你在新的工作中顺利入职。

在处理公司不续签劳动合同的问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。