用人单位不让员工加班并不直接构成违法，但如果此行为是为了迫使员工离职，则可能构成违法辞退。 针对您提出的“不让加班变相要你走人”的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、一般情况下的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但并非必须安排加班。因此，用人单位在自主经营管理权限范围内有权决定是否安排加班。如果用人单位基于合理原因减少加班安排，这通常被视为正常的企业管理行为，不直接违反法律规定。
二、特殊情况下的违法性
具有加班必要性的特定行业和岗位：
- 在医疗、电力、交通等特定行业和岗位，加班可能是工作常态且具有必要性。若用人单位无正当理由拒绝安排这些岗位的员工加班，并试图以此迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
存在歧视或不公平对待：
- 若用人单位仅针对特定员工或群体不安排加班，而其他人则可加班，且这种差异对待缺乏合理解释，可能涉嫌歧视或不公平对待，违反《劳动法》中的平等就业原则。
结合其他行为判断逼迫离职意图：
- 用人单位若采取减少工作任务、降低工资待遇、故意孤立员工等措施，配合不安排加班，使员工感到无法正常开展工作或被迫离职，这种行为组合可能构成违法辞退。
三、劳动者的权利与保护
拒绝非法加班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝非法的加班要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
维权途径：
- 劳动者面对疑似违法辞退时，应收集证据（如通知、邮件、录音等），首先尝试向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 保持冷静，收集证据：面对用人单位的不合理行为，首先要保持冷静，不要轻易辞职或采取过激行动。同时，积极收集相关证据，以备后续维权之需。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其不安排加班的具体原因，并表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。
- 寻求法律帮助：如果认为自己可能遭受了违法辞退或其他不公平待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对用人单位不让加班变相要你走人的情况，劳动者应了解自己的权利，必要时采取合法手段维护自身权益。