结论：工亡赔偿后，单位是否还需赔钱，取决于单位是否依法缴纳了工伤保险费以及是否存在其他应由单位承担的费用情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险费的情况

   • 工伤保险基金支付的费用：根据《工伤保险条例》，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付，这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 单位仍需承担的费用：
     • 停工留薪期内的待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
     • 未在规定时间内申请工伤认定的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由单位负担。
     • 治疗期间的护理费用：对于工伤治疗期间可能需要的护理费用，若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，且该费用未由工伤保险基金支付，则通常也需由用人单位来承担。

2. 单位未依法缴纳工伤保险费的情况

   • 如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
   • 此外，若单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。

3. 其他可能由单位承担的费用

   • 未参保导致的医疗费用：如单位未参加工伤保险，治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）也应由单位支付。
   • 单位的过错责任：即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工亡事故中的经济负担。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。
• 对于职工及其家属而言，在发生工亡事故后，应及时了解单位是否已依法缴纳工伤保险费，并保留好相关证据材料。如单位未依法缴纳或存在其他违法行为，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费或未按时申请工伤认定，可能面临支付全部工亡赔偿待遇、行政处罚以及额外的民事赔偿责任等法律后果。
• 若职工及其家属对单位的赔偿处理不满，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

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