公司用摄像头盯着员工干活是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了记录会议内容或确保会议安全，这通常是合法的。
- 安装目的应是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。比如，在仓库安装摄像头以防止货物被盗，这是合理的监控需求。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。例如，在员工入职时，通过员工手册明确告知公司各区域的监控情况，并让员工签字确认。
- 如果公司未履行告知义务，即使摄像头安装在公共区域，也可能因侵犯员工知情权而构成违法。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，这是合法的使用方式。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。例如，在更衣室安装摄像头，即使是为了防止物品丢失，也因侵犯隐私权而违法。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。例如，将监控录像中的员工形象用于广告宣传，未经员工同意，即构成侵权。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。例如，公司偷偷在办公区域安装摄像头，未告知员工，员工发现后有权要求公司拆除并承担相应责任。
三、总结与建议
为确保公司安装摄像头的行为合法合规，我建议公司：
- 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
如果公司违反了上述规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。